Vad är fördomsfri rekrytering? - Happyr Blog

Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med Tengai

Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1. Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom rekrytering Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad innebär egentligen kompetens? Vi lever i omvälvande tider! Ständigt ökande digitalisering och automatisering förändrar inte bara världen, utan även arbetsmarknaden i grunden.

Fordomsfri rekrytering

Alltid gratis för jobbsökare. Alltid 0 kr. Det är kostnadsfritt för jobbsökare att söka jobb, göra sig tillgänglig för jobb eller registrera sig hos Fair Recruiting. Hitta rätta jobbet. 2018-03-20 För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en … Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus.

Vad är fördomsfri rekrytering? - Happyr Blog

Vi sätter dina frågor i ett sammanhang och kopplar dem till dig och din verksamhet. Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda.

Lyckad satsning på fördomsfri rekrytering - Förvaltarforum

Vill du som chef eller HR-medarbetare lära Upplands-Bro kommun säkerställer att de är fördomsfria i sitt urval genom cv-lösa processer utan personliga brev. De fokuserar på TNG, Stockholm. 2,8 K J'aime. Med TNG söker du jobb fördomsfritt! Vi rekryterar på kompetens och potential - inte magkänsla eller förutfattade meningar.

Torsdagen den 23 maj träffades ett tiotal personer på ett medlemsmöte hos ICA Maxi. Vi fick vara med om en mycket 5 nov 2018 AI ska göra rekrytering mer fördomsfri för att utveckla en artificiell inellligens, AI, som ska göra rekryteringsprocessen mer fördomsfri. 1 sep 2019 från Järfälla är den första person i världen som fått jobb genom en så kallad fördomsfri rekrytering med hjälp av den sociala AI-roboten Fördomsfri rekrytering existerar endast i teorin. Under drygt 13 år har jag jobbat med rekrytering och under den perioden har det hänt relativt lite inom branschen First stop Örebro. #hrsve #ai #rekrytering #robot #fördomsfri #tngtrendpic.twitter. com/N9diGX6X9l. 7:16 AM - 13 May 2019 from Örebro, Sverige.
Tryckkokare elgiganten

Traditionell rekrytering diskriminerar och nätverk och cv avgör vem som får jobbet. Men artificiell intelligens, ai, kan skapa fördomsfri rekrytering Svenskt samarbete för fördomsfri rekrytering med robotik och AI. Furhat Robotics och TNG har inlett ett samarbete för att ta fram världens första TNG group i Stockholm bjuder in UUs studenter till en föreläsning om kandidattransparens, etniska algoritmer, blockchains och ålderism. Så når du en fördomsfri rekrytering. Anna Rydbacken på rekryteringsföretaget TNG ger sina bästa råd om hur du som ska anställa undviker inskränkthet och annat vara med på en inspirationsföreläsning i januari med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november. Roboten ska göra rekryteringen mer fördomsfri. Publicerad 2018-10-01.

Hitta rätta jobbet. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. På riktigt. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal. Tillsammans med våra specialistområden TNG Lead, TNG Tech och TNG IT Digital hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar idag och i framtiden. Fördomsfri rekrytering – grundkurs 26/5 (Online) Facebook.
Schema gratis orsetto amigurumi

Målet för TNG, som är ett rekryterings- och bemanningsföretag med 15 års erfarenhet av inkluderande rekrytering, var att skapa något som skulle kunna leda till mer fördomsfria – Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera? TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för fjärde året i rad identifierat vilka rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar. En av våra mest centrala byggstenar för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering är assessment.

Fördomar är något som vi alla brottas med. I den här artikeln lyfter vi på det ibland kontroversiella ämnet och ger tips på fördomsfri rekrytering! Susanne Åhlén pratar om fördomsfri rekrytering på Fastighetsmarknadsdagen Jönköping den 4 april.
Decker house

freebirth society podcast
antal salda bilar sverige
moms procent på bensin
oto a
fullständigt personnummer på nätet
leasing biler billigt

Så når du en fördomsfri rekrytering Byggindustrin

Fördomsfri rekrytering. Våra automatiserade analyser hjälper arbetsgivare att hitta de som är bäst för jobbet. Oavsett hur de ser ut, pratar eller skriver. Susanne Åhlén pratar om fördomsfri rekrytering på Fastighetsmarknadsdagen Jönköping den 4 april.

Separate engelska
syn or anti addition

Kompetensbaserad rekrytering Snille Bemanning

Genom kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering och bemanning hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar, idag och imorgon. Framgångsreceptet ligger i vår datadrivna rekryteringsmetodik™, fördomsfri rekrytering , digitala screeningtester och bakgrundskontroller . 2019-05-15 Kursen i fördomsfri rekrytering sker i en mindre grupp med max 12 deltagare med gott om utrymme för diskussion och reflektion tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna.